Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Práce přesčas a pravidla jejího nařizování a proplácení

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, mám celkem čtyři dotazy. Dělám v jednosměnném provozu 40hod./týden. V naší firmě nám byly od března tohoto roku nařízeny přesčasy. Většinou to vycházelo na dva dny v týdnu po 4-5hodinách nebo hodinu až dvě denně. Bylo řečeno že je to dočasné, ale teď je to automatické. Já osobně mám malé děti, takže jsem řekla, že udělám nanejvýš 0,5 - 1hod. denně. Ale jsou tam i tací, kteří zůstávají každý den 4 - 5hod. takže mají třeba 130hod. přesčasů měsíčně. Dotazy: 1)kolik hodin přesčas nám může zaměstnavatel ze zákona nařídit, když v zákoníku práce je psáno 8hodin/týden ,ale 150hodin/rok? 2)může proplatit pouze 32hod.přesčasu za měsíc (= 4 týdny x 8 hodin týdně) nebo musí proplatit všechny hodiny? 3)jeden z nás má smlouvu na 6hod./denně, tj. 30hod./týden a také oddělá tak 2-3hod./denně přesčas, počítají se mu do normálně odpracovaných hodin v rámci ze zákona daných 40hod./týdně nebo jako přesčasové hodiny? Zaměstnavatel stále tvrdí, že i když je to jako přesčas, jemu se to počítá jako normálně odpracované hodiny, pokud nepřesáhne 40hod./týden. 4) může mi dát zaměstnavatel výpověď pro porušení pracovní kázně, pokud odmítnu nadále dělat přesčas nebo mi může snížit mzdu? velice děkuji za odpovědi.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, podle § 93, odst. 1 Zákoníku práce smí zaměstnavatel nařídit zaměstnancům v součtu max. 150 hodin ročně práce přesčas a současně max. 8 hodin v jednotlivých týdnech. Po dohodě však lze podle § 93, odst. 4 ZP konat práce až do průměru 8 hodin týdně, tedy až 416 hodin ročně (= 8 hodin x 52 týdnů). Práci přesčas lze tedy rozdělit na nařízenou (max. 150) a domluvenou 276 hod. (= rozdíl mezi limitem celkové práce a limitem nařízené práce). Takže chce-li zaměstnavatel např. po někom odpracovat 12 hodin týdně, takovou práci lze odmítnout a povinnost je odpracovat pouze 8 hodin nařízených, 4 zbylé hodiny lze odpracovat po domluvě. Pokud už ale k výkonu práce po dohodě došlo, pak lze proplatit prakticky cokoliv a limit 32 hodin měsíčně, o kterém píšete k proplacení, nemá žádnou oporu v zákoně. Tomu, kdo pracuje na zkrácený úvazek, nelze práci přesčas nařídit a pokud takovou práci přece vykoná, jako práce přesčas se zaplatí až od řádného úvazku ostatních zaměstnanců (viz § 78, odst. 1, písm. i) Zákoníku práce). Jestliže tedy Váš kolega má pracovat jen 6 hod. denně a pracuje např. 10 hodin denně, pak je-li odměňován měsíční mzdou, nemá nárok na práci odvedenou mezi 6 a 8 hodinami (protože 8 hod. je úvazek ostatních kolegů, tedy 100% běžné pracovní doby) a až když provede práci nad 8 hodin, má nárok na mzdu + příplatek za práci přesčas. (Ovšem kdyby byl odměňován hodinovou mzdou, náležela by mzda i za 2 hodiny mezi 6 a 8 hodinami, ovšem bez příplatku za práci přesčas). Protože je konat práci přesčas nevýhodné, pro toho, kdo pracuje na zkrácený úvazek, je zcela běžné, že ji zaměstnanci důrazně odmítají. (Koneckonců sjedat zkrácený úvazek a pak stejně pracovat naplno či více postrádá jakoukoliv logiku.) Zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď za to, že odmítáte konat práci nad limit 150 hodin ročně a současně 8 hodin v jednotlivých týdnech. Ani mzdu Vám nemůže oficiálně krátit. Neoficiálně ale pokud máte např. osobní ohodnocení, odměny apod., tak Vám pokrátí tyto pohyblivé částky a zdůvodní to jinak (např. nižší ochotou pracovat oproti jiným zaměstnancům) a často to nezdůvodní dokonce vůbec (což může být legální jsou-li tyto pohyblivé složky nadefinovány jen volně a tudíž zcela na libovůli zaměstnavatele).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba