Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Podvod a psychické vydírání

Otázka pro právní poradnu:

Již 2 roky pracuji pro jednoho soukromníka v zemědělství. Když jsem k němu nastupoval, nasliboval smlouvu na dobu neurčitou, plat 13000 čistého a ubytování zdarma. Dostal jsem smlouvu na půl roku ale s platem 10000 měsíčně. Přistoupil jsem na to s tím, že mi bude smlouva automaticky prodloužena na neurčito, což se také stalo ale ejhle, šéf za mnou po týdnu přišel, že tu smlouvu zrušíme a že mám jít na pracák a pracovat u něj načerno. Když jsem to odmítl, začal mne vydírat s tím, že jestli se mi to nelíbí, tak se mám odstěhovat a najít si něco svého. Bohužel jsem žil ve finanční nouzi a neměl jsem peníze na to, abych sehnal byt a tak jsem na to přistoupil. Nyní již půl roku pracuji na černo za nepřípustných podmínek (práce na nebezpečných a nefungujících strojích, práce nonstop přes víkendy svátky, prostě pořád). Bohužel má tísnivá finanční situace mi nedovoluje se jakkoli bránit, protože bych skončil na ulici a bez peněz, ale už se toto jednání projevuje i na mém zdraví a samozřejmně i na mé psychice... Nejhorší je, že se to neustále stupňuje a chování je tu ke mně spíš jako k otrokovi. Ale dělám tu načerno a mám strach, že i přes to, že sem byl k tomu takto nucen z toho budu mít problémy jen já a šéf z toho vyjde (jako z jiných věcí) s čistým štítem. Prosím pomozte, nevím co mám dělat, jsem na dně a zoufalý.....

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, je mi líto, ale jediná možnost je poslat na zaměstnavatele kontrolu z inspekce práce nebo se s ním soudit, ale předpokládám, že to nebudete chtít udělat, protože soudy trvají roky a mezitím Vás zaměstnavatel vyhodí a budete bez práce i bez místa. Jediná varianta je hledat jinou práci (někteří zaměstnavatelé nabízejí i ubytování na ubytovnách) a pak odejít.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010