Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Povinnost vrátit chybně vyplacené odstupné

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, dovoluji si zaslat dotaz. V loňském roce jsem byla nucena odejít z podniku, kde jsem pracovala 30 roků, ze zdravotních důvodů do částečného invalidního důchodu, protože pro mně neměl podnik žádné umístění. Bylo mi vyplaceno odstupné podle kolektivní smlouvy 8 platů. Nyní mi bylo sděleno pracovnicí na personálním oddělení, že se spletli a já jsem obdržela 4 platy navíc a budu muset vrátit tyto platy podniku. Má právo podnik toto po mě vyžadovat? Děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, je pravda, že přeplatek, byť přijatý v dobré víře, jste povinna vrátit. Promlčecí doba je 3-letá, tzn. zaměstnavatel si vzpomněl ještě včas. Nicméně Vás nemůže nikdo nutit, abyste přeplatek vrátila jednou částkou, ale bylo by v souladu s dobrými mravy, abyste uzavřeli splátkový kalendář. Kromě toho z praxe musím podotknout, že kdybyste dělala mrtvého brouka, zřejmě by Vás nedali k soudu, ale požadovali by škodu po zaměstnanci, který Vám nesprávnou výši odstupného vyplatil (zřejmě po mzdové účetní a je možné, že ta má na podobné situace uzavřenou pojistku).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010