Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
V září se mám vrátit do zaměstnání po tříleté rodičovské dovolené. Doslechla jsem se, že zaměstnavatel nemá pro mne praci na celý úvazek 8 hodin. Nabídne mi jen práci na zkrácený úvazek. Jelikož jsem do zaměstnání denně dojížděla 40 km, je to finančně pro mne nevyhovující. Když odmítnu zkrácený úvazek, mám nárok na 3měsíční odstupné a běží mi 2měsíční výpovědní doba?
Dobrý den, ano, když nepřistoupíte na změnu smlouvy a zaměstnavatel nebude moci plnit podmínky smlouvy stávající, jedná se o výpovědní důvod (pravděpodobně § 52, písm. c) Zákoníku práce) a máte nárok na výpovědní dobu a odstupné ve výši nejméně 3-násobku průměrného výdělku (viz § 67, odst. 1 Zákoníku práce).
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Vybrané dotazy z kategorie
Rušení pracovního místa během mateřské dovolené
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce
Pokračování v rodičovské dovolené
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Návrat z rodičovské dovolené a práce z domova
Nevýhody dohody ukončení pracovního poměru v době mateřské dovolené
Konec rodičovské dovolené a 3. měsíc v rizikovém těhotenství
Může zamestnavatel ukončit pracovní poměr uplynutím doby v těhotenství?
Návrat po rodičovské dovolené v případě nepřijetí dítěte do mateřské školky
Po rodičovské dovolené převod na částečný úvazek
Všechny dotazy z rubriky: Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení
Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení
mateřská dovolená
rodičovská dovolená
Vybrané články a aktuality z kategorie
Otcovská dovolená od ledna 2018
Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství
Porodné - změna od ledna 2011
Radiorada Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené Radiožurnál 20.10. 2010