Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Péče o dítě mladší 15 let a vhodná úprava pracovní doby

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, pracuji v jednom supermarketu a jsem tam již od prosince do dubna jako DPČ při mateřské a od dubna na pracovní poměr na dobu neurčitou. Pracuji šest dní v týdnu od 6 do 12, v soboty do 11, někdy i noční. Mám tři děti nejstarší 9 let, nejmladší 4 roky. Ředitel tohoto supermarketu mi nechce schválit jednou za čtrnáct dní volnou sobotu kvůli hlídání dětí, matka pracuje v tom samém supermarketu na krátký a dlouhý týden a tím pádem každou druhou sobotu nemám hlídání. Když jsem za ředitelem šla kvůli těmto sobotám řekl mi, že by to nešlo, že nemůže a ani nechce přibrat další sílu. Může takto postupovat nebo mám na tyto soboty nárok? Co mám dělat? Děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, podle § 241, odst. 2 Zákoníku práce je zaměstnavatel POVINEN vyhovět zaměstnanci pečujícímu o dítě mladší 15ti let věku, pokud tento zaměstnanec požádá o kratší nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby (ve Vašem případě o volno v sobotu). Tuto povinnost zaměstnavatel nemá, jestliže mu v tom brání VÁŽNÉ provozní důvody. Ovšem to, že je zaměstnavatel pohodlný a nechce přeházet směny ostatních zaměstnanců tak, aby Vám vyšlo volno na sobotu, to nepředstavuje vážné provozní důvody. Pokud byste celou záležitost dala k soudu, tak na 100% vyhrajete, protože podobné soudní spory už proběhly. Ovšem soud představuje pochopitelně zdlouhavou cestu, proto bych se na Vašem místě pokusila na zaměstnavatele apelovat s tím, že na úpravu pracovní doby máte nárok, a že není třeba, aby nabíral novou pracovní sílu, ale aby přeorganizoval pracovní dobu dalším zaměstnancům.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba