Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Opakované porušení povinnosti

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel předal v červenci 2011 zaměstnanci protokol o závažném porušení povinnosti a upozornil jej na možnost výpovědi. Poté kontrolní oddělení zaměstnavatele provedlo mimořádnou kontrolu výše uvedeného zaměstnance za období roku 2010 a první pololetí 2010 - kontrola se týkala služebních cest. Tato kontrola našla nedostatky. Lze na základě těchto zjištěných nedostatků z období PŘED prvním upozorněním dát již druhé upozornění?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, vzhledem k tomu, že zaměstnanec sice porušil povinnosti v minulosti, ale zaměstnavatel to zjistil až nyní, může zaměstnanci opravdu dát další vytýkací dopis pro méně závažné porušení, nebo v případě, že se jedná o závažné porušení, může rovnou podat výpověď (dle § 52, písm. g) Zákoníku práce). Zaměstnavatel však nesmí podat výpověď zaměstnanci později než 2 měsíce poté, co se o porušení dozvěděl (§ 58, odst. 1 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011