Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Opakovaná smlouva na dobu určitou 1rok vždy znovu se zkušební dobou

Otázka pro právní poradnu:

Je zákonné a tudíž možné uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu určitou na jeden rok - do 31.12.XY se zkušební dobou 3 měsíce. A každý rok tuto smlouvu uzavřít znovu, tedy se zkušební dobou? Děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, začněmě od toho jednoduššího: Zkušební doba je neopakovatelná a váže se striktně na vznik pracovního poměru. Proto i kdyby zaměstnavatel k 31.12. ukončil pracovní poměr a k 1.1. uzavřel nový, nemůže v něm znovu figurovat zkušební doba (viz § 35 Zákoníku práce). Odpověď k době určité už tak jednoznačná není, protože záleží na důvodu neustálého opakování doby určité. Standardně je dosud možné uzavírat pracovní poměry na dobu určitou max 2 let (viz § 39, odst. 2 Zákoníku práce), ale jsou i výjimky (viz § 39, dst. 3 - 6 Zákoníku práce). Mezi výjimky patří např. vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, které jsou vymezené buď kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem, dále sem patří náhrada za nepřítomné zaměstnance (např. za zaměstnankyně na mateřské/rodičovské dovolené), také případy vymezené jiným zákonem (např. pracovní poměry na dobu určitou u profesorů vysokých škol stanovené v zákoně o vysokých školách) a také pracovní poměry uzavírané na dobu určitou agenturami práce. Má-li stálé opakování pracovního poměru na dobu určitou oporu v některé z výjimek, jak jsem popsala, pak je to v pořádku. Je-li to ale pouze rozmar zaměstnavatele, který nemá oporu v zákoně, pak stačí, abyste zaměstnavateli napsal dopis, že trváte na dalším zaměstnávání a doručením tohoto dopisu se Váš pracovní poměr změní v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou (viz § 39, odst. 5 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Změny pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Odchod do důchodu a ukončení pracovního poměru zaměstnance nebo změna na dobu určitou
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby
Co se pro mne změní při prodeji firmy, ve které pracuji ?
Změna místa výkonu práce
Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné?
Přeřazení na jinou pozici pro zrušení mé stávající /po nástup z rodičovské dovolené/
Změna zaměstnavatele na s. r. o
Prodloužení smlouvy na dobu určitou po 2 letech
Prodloužení zkušební doby o dobu účasti na školení

Všechny dotazy z rubriky: Změny pracovního poměru

Pracovní poměr - změny

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Změny pracovního poměru

převedení na jinou práci
dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem práce (jiným zaměstnavatelem)
změny pracovního poměru
dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Změny pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Změna v úpravě doby určité od srpna 2013
Poradna na Radiožurnálu - převedení na jinou práci
Změna v pracovních poměrech na dobu určitou