Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Okamžité zrušení PP zaměstnancem - lhůta podání

Otázka pro právní poradnu:

Je nějaká lhůta, do kdy mohu okamžitě zrušit pracovní poměr (s tříměsíčním odstupným) z důvodu zpožděného vyplácení části mzdy? Například: Výplatní termín za březen 2011 je 20. 4. 2011. Část mzdy byla vyplacena 23.4. a zbytek až 9. 5., to je po uplynutí 15 denní lhůty. Mohu ještě okamžitě zrušit PP, když už mzda byla vyplacena a do kdy tak mohu učinit?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zákoník práce rozlišuje výplatní termín a splatnost mzdy. Výplatní termín je jakási orientační lhůta, a až splatnost mzdy je den, od kterého se počítá právo. Mzda je podle zákoníku práce splatná až posledního v měsíci (§ 141, odst. 1 ZP), takže Váš příklad pak zní takto: Výplatní termín za březen je 20.4., ale březnová mzda není splatná ve výplatním termínu, ale na konci měsíce, tj. až 30.4. + k tomu připočtěmě 15 dnů = 15.5. Jestliže tedy Váš zaměstnavatel uhradil mzdu po částech do 15.5. (a to se stalo, uvádíte datum 9.5.), pak nemůžete okamžitě zrušit pracovní poměr. (Tento rozdíl mezi výplatním termínem a splatností mzdy vyplývá z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 12. 10. 2010 sp. zn. 21 Cdo 2242/2009.) Kdyby však zaměstnavatel zaplatil březnovou mzdu např. až 16.5. a dále, pak můžete okamžitě zrušit pracovní poměr nejpozději do 2 měsíců (viz § 59 Zákoníku práce), tj. nejpozději 15.7.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011