Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Okamžité ukončení pracovního poměru v roce 2012

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel mi dluží k 04.01.2012 část listopadové mzdy. Termin vyplaty je do 20.12.2011. Vztahuje se k okamžitému ukončení pracovního poměu novela § 56 odstavce 1, nebo se to ridi jeste podle puvodnich pravidel, když se to vstahuje k lonskému roku? Mohu ukončit podle § 56 ZP?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, podle zákoníku práce je mzda splatná až posledního dalšího měsíce (viz § 141, odst. 1 Zákoníku práce) a výplatní termín je jen jakási pořádková lhůta. Zpoždění se mzdou se tedy počítá od posledního a okamžité zrušení je možné použít až po 15-denním zpoždění. Takže listopadová mzda byla splatná k 31.12. Nezaplatí-li Vám zaměstnavatel listopadovou mzdu nebo její část do 15.1., můžete podle § 56, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce písemně okamžitě zrušit pracovní poměr. Protože k ukončení potenciálně dojde v r. 2012, vztahují se na skončení pravidla roku 2012, tzn. nebudete mít nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku (tak tomu bylo do r. 2011), ale bude Vám náležet náhrada mzdy odpovídající délce výpovědní doby (ta bude zřejmě 2-měsíční, ledaže byste si se zaměstnavatelem sjednali jinou, delší). (viz § 56, odst. 2 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011