Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Zaměstnavatel odečítá přestávky v práci, i když nepřerušíme práci, je to správně?

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji v bufetu. Bufet je otevřen od 8 hodin do 20 hodin nepřetržitě. Jeden týden mám krátky a druhý dlouhý. Střídáme se dvě. Chodíme od 7,30 do 20,30 než se spočítá pokladna atd. to je 13 hodin. Zaměstnavatel nám píše 11,5 hodiny.Je to správné? Děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnanci mají nárok na přestávku na jídlo a oddech vždy nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce. Když zaměstnanci konají práce, které nelze přerušit, je zaměstnavatel i tak povinen jim poskytnout přiměřený odpočinek, ale přestávka se z pracovní doby v tomto případě neodečítá (viz § 88, odst. 1 Zákoníku práce). Pokud máte v občerstvení neustále zákazníky a není možné práci přerušit, měl by Vám zaměstnavatel platit celých 13 hodin. Stejně dobře si však dovedu představit situaci, že jsou v pracovní době úseky, kdy nemáte žádné zákazníky a zaměstnavatel Vám dá pokyn, abyste přestávku čerpali podle svého uvážení, právě v době, kdy nemáte žádné zákazníky. Pak by se přestávka z pracovní doby odečetla. Počet přestávek určuje zaměstnavatel, takže může klidně určit i 2 půlhodinové přestávky na směnu. Píšete-li ale, že Vám počítá 11,5 hodiny, musel by odečítat 3 půlhodinové přestávky, což je nepravděpodobné. Pravděpodobnější je, že zaměstnavatel odečítá jednu půlhodinovou přestávku, ale pracovní dobu eviduje čistě podle otevírací doby, ačkoliv je jasné, že musí být určité provozní časy na začátku a konci pracovní doby na přípravu a naopak uzavření prodejny. Tuto informaci byste si mohli ověřit, protože ze zákona máte nárok na to, aby Vám dal zaměstnavatel nahlédnout do evidence docházky, kterou vede a udělal Vám z ní kopie (viz § 96, odst. 2 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba