Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nevyplacení mzdy po skončení pracovního poměru dohodou agenturou práce

Otázka pro právní poradnu:

Minulý měsíc jsme s přítelem ukončili z naší strany prac. poměr s personální agenturou z rodinných důvodů. Vše bylo v pořádku, dokonce jsme se domluvili, že pokud se rodinná situace zlepší, mohli bychom se vrátit. Tento měsíc nám agentura měla vyplatit mzdu za 11 odpracovaných směn. Na účet peníze nedošly. Volali jsme jim a bylo nám oznámeno, že agentura nám dala 34 Kč/hod a ještě z toho srazila ze mzdy za poskytnuté ubytování. V pracovní smlouvě máme 8000 KČ/ brutto a o srážce za ubytování není ani slovo. Já mám podle agentury plat za minulý měsíc -24 Kč a přítel má 126 Kč, ale při tom máme stejný počet odpracovaných hodin. Poraďte nám prosím, co máme dál dělat a jestli jsme v právu. Díky za pomoc!

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, nenapsala jste, jakou práci jste pro agenturu dělali. Miminální mzda (8000 Kč), kterou máte uvedenou ve smlouvě je totiž přípustná pouze pro tu nejméně kvalifikovanou práci. Tak jako roste odpovědnost práce, tak roste i Váš zákonný nárok. V nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v příloze č. 1 můžete zkusit nalézt svůj druh práce a díky tomu dojít k tomu, jakou zaručenou mzdu jste měli nejméně získat. Kromě toho i z minální mzdy činí hodinová mzda 48,10 Kč/hod. brutto, nikoliv 34 Kč/hod., jak píšete. Pokud jste navíc pracovali např. přesčas, o víkendu, v noci či ve svátek, máte nárok na další příplatky ke mzdě (viz zákoník práce § 114 - 118). Jestliže jste i jinde než v pracovní smlouvě nepodepsali souhlas se srážkou ze mzdy, pak Vám zaměstavatel nesmí jakoukoliv částku srazit. Srážky se smí provádět výlučně na základě písemné dohody o srážkách ze mzdy (viz § 146, písm. b) + § 327 Zákoníku práce). Navíc jestliže Vaše místo výkonu práce v pracovní smlouvě bylo jiné než místo, kde jste pracovali (např. máte jako místo výkonu práce sjednáno sídlo agentury, ale pracovali jste v jiném městě), pak jste byli vysláni na pracovní cestu a zaměstnavatel Vám byl povinen platit náklady na ubytování, nikoliv Vám je srážet z Vaší mzdy. (Vyslání na pracovní cestu zmiňuji proto, že takto většina agentur funguje, aby mohla vykazovat cestovní náhrady, ze kterých se neplatí daně a pojištění.) Kromě toho lze usoudit, že pokud jste končili poměrně nakvap, mohli jste mít i nějaký nárok na dovolenou, kterou jste nestihli vybrat a ten by měl být proplacen s ukončením pracovního poměru (viz § 222, odst. 2 Zákoníku práce). Shrnutí: Myslím, že je slušná šance, že agentura aspoň něco vyplatila v rozporu s právem, a proto Vám navrhuji, abyste na ni poslali kontrolu z inspekce práce (adresář na www.suip.cz). Inspekce práce se snaží intenzivně potírat neslušné agentury práce a měla by Vám pomoci sjednat právo, tzn. nechat doplatit dlužné částky a vrátit, co bylo neprávem strženo. Kromě toho byste mohli upozornit na porušování i klienta, pro kterého jste pracovali, protože když bude agentura práce fungovat špatně a jednoho dne zmizí, bude z toho mít problém i klient (uživatel práce), až mu stáhnou zaměstnance. A přitom přímo v zákoníku práce v § 309, odst. 5 je uloženo i uživatelům práce, aby společně s agenturou práce zajistili, aby jak zaměstnanci uživatele práce, tak zaměstnanci agentury práce měli srovnatelné pracovní a mzdové podmínky.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010