Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nespravedlnost na pracovišti

Otázka pro právní poradnu:

Bylo rozhodnuto, že kolegyně nebo já bude muset odejít. Pro kvalifikované rozhodnutí dal ředitel naší vedoucí příkaz, že máme jeden týden evidovat podrobně veškerou práci, kterou děláme. V pondělí kolegyně poslala e-mail vedoucí s kopií na mě, kde barvitě vylíčila, že se celý den ani nezastavila a že je doslova přetížená. Vedoucí její zprávu potvrdila výrazem OK, takže dle ní vše naprosto v pořádku. Druhý den v úterý jsem měl od kolegyně e-mail, že marodí a že tedy budu muset dělat práci i za ni. Přišlo mi to jako velice neseriózní jednání z její strany. Navíc vedoucí také marodila, tak jsem celý týden dělal práci za tři lidi. V pátek dopoledne se kolegyně zastavila v práci a ptala se mě, zda nechci pomoct. Byl jsem na nervy a kolegyni jsem vyhodil. V pátek jsem poslal vedoucí zprávu s podrobným seznamem činností, které jsem vykonával. Nemůžu se zbavit dojmu, že se kolegyně z uloženého úkolu evidovat práci vyvlíkla. Vedoucí se už k tomu nevracela a naopak po nějaké době jsem dostal výpověď já pro nadbytečnost. Navíc ostatní kolegové věděli, že ona kolegyně má práci tak na 2 hodiny denně. Nechci pomlouvat, ale když v pracovní době hrála na počítači hry, kolegyně je nechala odinstalovat a ona je tam druhý den měla znovu, tak to už na mě bylo dost. O tom, kolik času v pracovní době prokouřila,už snad ani nechci mluvit. Lze se proti této nespravedlnosti (moje kvalifikace) nějak účinně bránit ale hlavně nepřijít o místo? Domnívám se, že to může souviset i s mobbingem. Děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, je mi líto, ale obávám se, že znevýhodňování na pracovišti a to, že zaměstnavatel použil při výběru řešení, koho propustí, diskriminační kritéria, byste musel jedině napadnout u soudu a Vaše šance na úspěch podstatně záleží na tom, jaké byste byl schopen předložit důkazy.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010