Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Neproplácení přesčasů konaných z domova

Otázka pro právní poradnu:

Jsem smluvním zaměstnancem velkém české společnosti (Praha). Mám 40h týdenní pracovní dobu. S nástupem do nové pozice(leden 2012) se mi ovšem rapidně zvýšilo množství práce a tedy i počet hodin, které týdně trávím nad stanovenou pracovní dobu. Často pracuji také po práci z domu dlouho do noci včetně víkendů. Práci ovšem musím udělat - dostanuji ji zadanou v pátek večer a nadřízený mi stanoví termín odevzdání v pondělí ráno. Jedná se o kancelářskou práci na počítači. Jak se tomuto přetěžování bránit? Mám nárok na odměnu za práci přesčas? Jak deklarovat počet odpracovaných hodin z domu? Na výtky nadřízený reaguje, že je to přeci "výzva".

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, problém je, že máte-li sjednánu či povolenu práci z domova, reps. práci na jiném místě než je pracoviště zaměstnavatele, pak si tuto práci rozvrhujete sama a nemáte za ni nárok na přesčasy (viz § 317 Zákoníku práce). Na druhou stranu pokud např. od pondělí do pátku vykonáte na pracovišti zaměstnavatele 40 hod. práce, pak nelze očekávat, že ještě nad tento úvazek budete pracovat z domova. Na Vašem místě bych se (bude-li se zaměstnavatelem řeč) snažila domluvit, že se úvazek rozdělí na část, kterou konáte na jeho pracovišti (např. 35 hodin), a že dalších 5 hodin pracujete z domova. Ale principielně máte-li šéfa, který si myslí, že máte být vůbec ráda, že pro něj pracujete, že je to výzva, tak ten pravděpodobně na pracovní právo kašle. V takovém případě je otázka, zda si prohovořit ještě s jeho nadřízeným nebo zda raději změnit zaměstnání.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010