Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nepravidelně konaná práce v noci a příplatek za práci v noci

Otázka pro právní poradnu:

Naši zaměstnanci konají výjimečně /1x měsíčně/ práci od 1 hod. do 4 do rána. Příplatek za práci v noci jim neposkytujeme, odvoláváme se na § 78, odst. 1, písm. l) ZP, že se nejedná o pravidelně konanou PRÁCI. Je to tak správně?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, je mi líto, ale Váš výklad je naprosto chybný! V § 78, odst. 1 se věnují noční práci hned dva body: písm. k) vysvětluje termín "NOČNÍ PRÁCE" (to je COKOLIV, co je odpracovano mezi 22 - 6 hod.) a písm. l) říká, že "PRACUJÍCÍ V NOCI" je ten, kdo pravidelně v noční době (mezi 22 - 6 hod.) odpracuje pravidelně 3 hodiny. Příplatky za noční práci se musí platit za KAŽDOU PRÁCI odpracovanou V NOCI (mezi 22 - 6 hod.), a to i za necelé části hodin (viz § 116 ZP). Zatímco termín pracující v noci (tedy pravidelná práce) má vliv výhradně na to, kdo musí jít povinně na roční prohlídku (viz § 94, odst. 2 ZP). Tzn. když zaměstnanec odpracuje mimořádně třeba půlhodiny v době mezi 22 - 6 hod., jste povinni mu zaplatit k dosažené mzdě příplatek ve výši nejméně 10% průměrného výdělku. Ale jedině toho, kdo pracuje v noci pravidelně, jste povinni nechat ročně vyšetřit závodním lékařem.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010