Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Neplacená dovolená u externí firmy (zaměstnanec agentury práce a jeho nároky)

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji v jedné z největších firem, ale pod externí firmou. Tato společnost měla celozávodní dovolenou, takže já také, ale mě ji ani z části nezaplatí. Má externí firma právo takto jednat? Je to jako překážka v práci, za kterou nemohu. To samé návštěva lékaře, prý si to musím nadělat.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, chápu to tak, že pracujete pro agenturu práce, s tou máte uzavřen pracovní poměr a ta Vás přiděluje k jinému zaměstnavateli. Z pohledu pracovního práva máte stejná práva jako ostatní zaměstnanci (to se týká např. překážek v práci při návštěvě lékaře) a kromě toho Vás ještě zákon chrání tím, že ukládá společně agentuře práce a uživateli práce (tak se říká tomu, pro koho reálně pracujete), aby Vám zajistili stejné pracovní a mzdové podmínky jako kmenovým zaměstnancům uživatele práce (viz § 309, odst. 5 Zákoníku práce). Mají-li tedy např. zaměstnanci firmy, pro kterou pracujete (uživatele práce) nárok na 5 týdnů dovolené, pak i Vy jako agenturní zaměstnanec máte nárok na 5 týdnů dovolené. Nemá-li pro Vás uživatel práce práci během celozávodní dovolené, mohla by Vás teoreticky agentura práce přidělit na dobu dovolené do jiné firmy (k jinému uživateli práce), ale pokud to neudělá, musí Vám rozhodně zaplatit - buď Vám také dá dovolenou (což se mi zdá nejpraktičtější) a kdyby to neudělala, bude to bráno jako překážka v práci na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (viz § 208 Zákoníku práce). K otázce návštěv u lékaře máte stejná práva jako ostatní zaměstnanci, ale dovoluji si upozornit, že podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., bod 1 není nárok na náhradu mzdy při návštěvě lékaře automatický, ale vzniká Vám jen tehdy, jestliže bylo ošetření neodkladné nebo ho nebylo možno vykonat mimo pracovní dobu. Takže pracujete-li např. ve směnách, a chcete jít k zubaři, máte se objednat na dobu, kdy nemáte směnu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená