Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, pracuji v dvousměnném provozu (odpolední, noční). V současné době je má pracovní doba od 16 hod do 4hod., 3 dny práce a 3 dny volna. Tato pracovní doba byla domluvena po mém přesunutí na nižší pracovní pozici, z důvodu propouštění. Nadřízený mi nabídl,že si můžeme říci, jaká pracovní doba nám bude vyhovovat. Původně domluvená byla od 17 hod do 4 hod. Pak nadřízeným změněna na současnou. S tím, že bude do 3 hod a v případě potřeby do 4 hod. S přítelem pracujeme na jednom pracovišti a pracujeme 3 dny on a tři dny já. Takto upravenou pracovní dobu potřebujeme a to z důvodu, že pečujeme o syna, který má IV.stupeň postižení-aspergerův syndrom(autismus). Vše fungovalo perfektně, ale poslední měsíc se stává, že zůstáváme v práci déle než je třeba a zaměstnanci, kteří mají opustit pracoviště po nás odcházejí před námi. Podotýkám, že naše pracovní doba nenarušuje chod firmy, ba naopak. Co jsem popsala se tyká jedné nadřízené, bohužel těžko říci, zda toto šikanování nemá nařízené. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, z Vašeho dotazu není patrné, zda máte pracovní dobu upravenu pracovní smlouvou (tzn. ke změnám pracovní doby potřebuje zaměstnavatel Váš souhlas) nebo zda Vám pracovní dobu může zaměstnavatel jednostranně nařizovat. V každém případě bych asi případ řešila pokud možno smírnou cestou a napsala bych zaměstnavateli žádost s tím, že potřebujete dodržovat pevnou pracovní dobu z důvodu péče o postižené dítě. Zaměstnavatel by Vám měl vyhovět, pokud mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody, protože tak mu to zákon ukládá (viz § 241, odst. 2 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba