Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nemocenská v těhotenství a vycházky (rizikové pracoviště)

Otázka pro právní poradnu:

Manželka je těhotná a vzhledem k jejímu rizikovému povolání a nemožnosti převedení na jinou práci jí byla doporučena a dána nemocenská. Těhotenství v jejím zaměstnání je pro miminko opravdu riskantní. Byly jí dány omezené vycházky s upozorněním, že kontroly na těhotné chodí a jsou přísné. Přál bych si, aby byla v psychické pohodě ale docela ji trápí hrozící kontroly z OSSZ. Má obavy ze sociální izolace a z toho, že třeba opravdu neuslyší zvonek. Nemáme auto, všude je daleko a při rozvržení šesti hodin vycházek je to pro ni v těhotenství komplikace. Opravdu nevíme, kam se obrátit, jestli je vhodné kontaktovat kontrolní odd. OSSZ a domluvit se s nimi nebo jak zajistit větší svobodu. Těhotenství se přeci nedá simulovat a není nemocí, tak bychom byli rádi, kdyby třeba na večer mohla manželka s rodinou posedět v létě na zahrádce u opékání (bydlíme v bytě) nebo abychom mohli v klidu nakoupit výbavu pro miminko (musíme pro to cestovat). Prosím poraďte, co se dá dělat (víme o změnách od letošního roku).

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, je úplně zbytečné, aby Vaše paní byla na neschopence, když není nemocná, pouze nemůže konat z důvodu těhotenství dosavadní práci. Navrhuji Vám, abyste nechali ukončit neschopenku a Vaše paní se vrátila do práce. Zaměstnavatel je povinen ji přeřadit na jiné vhodné pracoviště, které pro ní bude zdravotně vhodné a dorovnat jí ušlou mzdu, stejným způsobem jí mzdu dorovná i kdyby pro ní neměl žádnou práci. Skvělé na tom je, že narozdíl od neschopenky Vaše paní obdrží 100% předchozího výdělku (nikoliv redukovanou část na cca 60% jak je tomu u nemocenského) a zaměstnavatele to nebude stát taky ani korunu, protože pro tyto účely je zvláštní dávka, které se říká vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Takže buď Vaše paní bude chodit do práce (a tudíž nebude sociálně vyloučená, jak se obáváte), ale nově přidělená práce ji neohrozí, ani na ní finančně netratí nebo zaměstnavatel rozhodne, že do práce chodit nemusí, peníze také neztratí a bude mít volnost pohybu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Vybrané dotazy z kategorie

Čisticí prostředky hrazené zaměstnanci
Dlouhodobá pracovní neschopnost a propadnutí dovolené
Povinnost absolvovat závodní preventivní prohlídku
Nárok naproplacení dovolené při ukončení pracovního poměru
Z čeho se vypočítává průměr na nemoc při krátké době zaměstnání?
Nemocný zaměstnanec a revize zdravotního stavu
Pracovní úraz a jeho vyplácení
Je nárok na volno s náhradou mzdy na vykonání maturitní zkoušky?
Nemoc z povolání - atopický ekzém
Zaměstnavatel nechce uznat pracovní úraz

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Bezpečnost práce, pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

kvalifikační dohoda
noční práce
zvýšení a prohloubení kvalifikace
bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnavatelů
bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnanců
dohoda o zvýšení/prohloubení kvalifikace
mladiství zaměstnanci
těhotné zaměstnankyně
dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
povinnosti zaměstnanců

Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Ošetřovatelské volno
Probíhá novelizace zákona o koordinaci BOZP na stavbách
Povinné preventivní prohlídky pro brigádníky končí!
Zdravotní prohlídky u zaměstnavatelů od 04/2012
Zákoník práce 2012 XIII. díl - Konkurenční doložka
Radiorada Převedení na jinou práci Radiožurnál 2.3. 2011
Radiorada Kontrola zaměstnanců Radiožurnál 1.2. 2011