Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nemocenská před skončením výpovědní lhůty

Otázka pro právní poradnu:

Prosím o radu. Ke dni 28.2.2011 jsem dostala ze strany zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost. Se zaměstnavatelem jsem se domluvila na výpovědní lhůtě,čili do 30.4.2011 budu pracovat. Pak mi dá odstupné. Jen mě zajímá kdybych nastoupila na nemocenskou týden před skončením výpovědní lhůty, zda mám na ní nárok a kdo ji proplácí. Děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, ochranná doba, kdy můžete onemocnět a odevzdat neschopenku ještě starému zaměstnavateli, trvá ještě 7 dní po ukončení pracovního poměru. Ve Vašem případě je ale důležitější spíš to, že výpovědní doba a s ní také pracovní poměr se podle § 53, odst. 2 Zákoníku práce prodlužuje o dobu nemoci zaměstnance. Tzn. když dostanete výpověď ze strany zaměstnavatele (pro výpověď ze strany zaměstnanec to neplatí) a následně onemocníte, zjistíte, že jste těhotná apod. (viz § 53, odst. 1 Zákoníku práce), pak pracovní poměr neskončí, dokud neskončí Vaše překážka v práci, v tomto případě nemoc. Ve Vašem případě, kdybyste onemocněla třeba i poslední den výpovědní lhůty, pak pracovní poměr neskončí, dokud neskončí Vaše nemoc. V prvních 21 kalendářních dnech nemoci Vám bude vyplácet náhradu mzdy zaměstnavatel (vyplácí se pouze za pracovní dny a první 3 směny se neplatí) a následně od 22. dne trvání nemoci vyplácí nemocenské dávky správa sociálního zabezpečení.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba