Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nemocenská po ukončení pracovního poměru a odstupné

Otázka pro právní poradnu:

Pracovala jsem u zaměstnavatele 3,5 let na dobu neurčitou, ovšem pro reorganizaci a zrušení mé tipové pozice, jsem byla propuštěna pro nadbytečnost a dostanu odstupne ve výši 5-ti měsícu. Ovšem podle lékařu a mého zdr.stavu to vypadá, že pujdu asi 3 týdny po ukončení smlouvy na operaci a tudíž si nemohu najít na nějaký čas práci. Chci se zeptat, mohu jít v tomto případě na nemocenskou? Nepříjdu tak o odstupné? Nebudu ho vracet? A kdo mi bude nemocenskou vyplácet? Jak tedy raději postupovat? Děkuji předem za odpověd, nikde na internetu jsem se nedopátrala.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, můžete nastoupit na operaci po ukončení pracovního poměru a na odstupné to nemá žádný vliv. Odstupné se vrací jen, kdyby Vás zaměstnala zpět původní firma. Je však třeba počítat s tím, že v době prvních 21 dnů nemoci nemáte nárok na žádnou dávku, protože v prvních 21 dnech se vyplácí náhrada ušlé mzdy, a když pracovní poměr zanikl, nemůže Vám ujít mzda. (Od 22. dne trvání nemoci platí nemocenské okresní správa sociálního zabezpečení). Jestliže jste dostala výpověď dle § 52, písm. c) Zákoníku práce, pak se výpovědní doba prodlužuje o případnou dobu nemoci ve výpovědní době. Takže kdybyste nastoupila na nemocenskou byť poslední den výpovědní doby, pak by se pracovní poměr prodloužil o nemoc a zaměstnavatel by Vám musel platit náhradu mzdy v prvních 21 dnech nemoci. To by pro Vás bylo pochopitelně finančně zajímavé. Je však třeba také počítat s tím, že odstupné se ze zákona vyplácí s poslední mzdou, takže kdybyste např. měla končit v červnu a onemocněla jste posledního června a marodila třeba do srpna, pak by se odstupné vyplácelo až v srpnové mzdě. (O peníze byste nepřišla, jen by se posunula doba jejich výplaty.)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011