Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Pracovní neschopnost ve výpovědní lhůtě (výpověď ze strany zaměstnance) a po jejím skončení

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, podala jsem výpověď z pracovního poměru u zaměstnavatele a do 30.6. mi běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud by došlo k tomu, že bych v době výpovědní lhůty nastoupila do pracovní neschopnosti, která by trvala i po 30.6., kdy má být můj pracovní poměr ukončen? Jak dlouho po skončení pracovního poměru mohu být v pracovní neschopnosti, aniž bych se musela jít přihlásit na úřad práce? Předem Vám děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, když podá výpověď z pracovního poměru zaměstnanec a onemocní, pracovní poměr se neprodlužuje (tak je tomu jen u výpovědi ze strany zaměstnavatele - viz ochranná doba § 53 Zákoníku práce). Váš pracovní poměr tedy sice skončí 30. 6., ale Vy budete dále nemocná a budete odesílat potvrzení o pracovní neschopnosti původnímu zaměstnavateli, i když při dlouhodobější nemoci (nad 21 kalendářních dnů) už by Vás reálně vyplácela správa sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel Vám zřejmě ani nevystaví zápočtový list, protože do něj bude muset zapsat nemoc po ukončení pracovního poměru. Nemocná můžete být 380 dnů, protože to je tzv. podpůrčí doba z nemocenského pojištění.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010