Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nárok na odstupné v roce 2012 při změně firmy

Otázka pro právní poradnu:

V lednu 2011 se změnil zaměstnavatel, dostali jsme nové pracovní smlouvy, se stejným obsahem jen jiným zaměstnavatelem. Výkon práce, zařazení, místo, platové podmínky - vše stejné. V roce 2012 bychom měli být hromadně propuštěni, firma se ruší. Na kolika měsíční odstupné máme nárok? U nového zaměstnavatele jsme prakticky odpracovali jen něco přes rok.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pokud by se Vám podařilo prokázat, že se fakticky nejednalo o nové zaměstnání, ale že došlo k přechodu práv a povinností ze starého zaměstnavatele na nového, pak by se Vám započetla i doba odpracovaná u původního zaměstnavatele a měli byste tak vyšší nárok na odstupné. Odstupné bude 1 průměrný výdělek u pracovních poměrů trvajících do 1 roku, 2 průměrné výdělky do 2 let a 3 průměrné výdělky nad 2 roky. Kromě toho se započte i odpracovaná doba v případném předchozím pracovním poměru u stejného zaměstnavatele, pokud mezi jedním a druhým pracovním poměrem byla prodleva 6 měsíců a nižší.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011