Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nárok na dovolenou při zkráceném pracovním úvazku a mateřská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, mám dotaz ohledně dovolené při zkráceném pracovním úvazku. V loňském roce jsem měla hlavní pracovní poměr a vedlejší. Hlavní pracovní poměr byl na dobu určitou do 17.12.2010. Poté se mi stal hlavním tedy pouze ten vedlejší. Od 22.8.2010 do 5.3.2011 jsem byla na mateřské. Hlavní pracovní poměr mi tedy skončil během mateřské dovolené. Poté jsem se vrátila zpět do vedlejšího pracovního poměru (nově hlavního). Tento poměr mám na zkrácený pracovní úvazek ve výši 0,4 (40 %). Náleží mi při něm fixní plat 6500 Kč hrubého. Jaký mám nárok na dovolenou za rok 2011 a jakým způsobem ji vypočítat. Prosím o radu Děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, doba čerpání mateřské dovolené se pro účely nároku na dovolenou chápe jako odpracovaná doba (viz § 216, odst. 3 Zákoníku práce). Vy jste tedy "odpracovala" období od 1.1. do 5.3.2011, tj. 45 směn. Protože jste nesplnila 60 směn v roce, máte nárok na dovolenou za odpracované dny, tj. za každých 21 směn na 1/12 dovolené (viz § 214 Zákoníku práce). Váš nárok na dovolenou za rok 2011 odpovídá 2/12 roční výměry (např. z nároku 4 týdny ročně činí 2/12 3,5 dne). Výše úvazku v nároku na dovolenou nehraje roli. Úvazek se odrazí až v náhradě mzdy za dovolenou, protože finančně Váš jeden den dovolené se zaplatí pouze úvazkem 0,4 obvyklé směny u zaměstnavatele.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená