Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nabídka horší práce nebo výpověď bez odstupného. Mám nárok na odstupné?

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji ve fabrice jako administrativni pracovnice a na tuto pozici mam i podepsanou smlouvu. Zamestnavatel najednou tvrdi, ze pro me na teto pozici nema praci a nabizi mi bud praci ve vyrobe na 3 smeny, misto na 1 směnu nebo vypoved s tim, ze nemam narok na odstupne, protoze nechci prijmout jejich nabidku prace ve vyrobe. Chci se zeptat, zda mam narok na odstupne kdyz pro firmu pracuji jiz 6. rokem a mam smlouvu na neurcito.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel Vás nemá právo převést na jinou práci než máte v pracovní smlouvě bez Vašeho souhlasu (vyjma případů uvedených v § 41 Zákoníku práce - to jsou např. zdravotní důvody, živelné události aj.). Nemá-li pro Vás práci dle pracovní smlouvy, pak se jedná o výpovědní důvod dle § 52, písm. c) Zákoníku práce a máte nárok na odstupné dle § 67 Zákoníku práce - ve Vašem případě nejméně ve výši 3-násobku průměrného výdělku. (viz § 40, odst. 2 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011