Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Mzda a osobní ohodnocení po návratu z rodičovské dovolené

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, dne 31.5.2011 jsem po rodičovské dovolené opět nastoupila do práce. Zaměstnavatel mi umožnil na 3 měsíce zkrácený úvazek kvůli dětem a poté jsem od 1.9.2011 nastoupila na plný úvazek. Během mé rodičovské dovolené se změnilo vedení a rozhodlo o novém způsobu vyplácení mzdy a to základem dle pracovního zařazení + osobní složka/hodnocení také dle zařazení. Moje původní smlouva je, že budu placena cca 70 Kč na hodinu, a když jsem se vrátila po rodičovské, tak mi nikdo nedal podepsat žádný nový mzdový výměr a stále jedu na starou smlouvu. Ale zaměstnavatel mě přesto nevyplácí hodinově, nýbrž podle jejich nového ustanovení, a to základní mzdou, ale již mi nedává tu osobní složku. Proto bych se Vás chtěla zeptat na co mám nárok. Předem děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, ve svém dotazu jste nenapsala, zda dostáváte méně než před rodičovskou dovolenou nebo možná stejně, ale na rozdíl od kolegů Vám není přiznána pohyblivá složka. Máte-li mzdu sjednánu v pracovní smlouvě, jak píšete, máte nárok na mzdu podle smlouvy. Sjednanou mzdu zaměstnavatel nemůže jednostranně změnit. Dostáváte-li méně, máte právo na doplatek a tohoto práva se můžete domáhat až 3 roky zpětně (kdybyste to např. nechtěla řešit hned). Osobní ohodnocení je obvykle nenárokovou složkou mzdy, kdyby se Vám však podařilo prokázat, že za stejnou práci dostáváte nižší odměnu, jednalo by se o nerovné zacházení a měla byste nárok na doplatek i osobního ohodnocení. Prokazování ale může být těžké, protože je nutno začít u toho, abyste dokázala, že odevzdáváte práci stejné hodnoty. Proto bych se na Vašem místě nejprve zabývala nárokem přímo z Vaší pracovní smlouvy.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010