Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Mám nárok na proplacení přesčasů?

Otázka pro právní poradnu:

Ve firmě, ve které pracuji 5 let, existuje evidence přesčasových hodin u každého zaměstnance. Mně osobně firma dluží přibližně 100 000Kč za přesčasové hodiny za poslední rok. Samozřejmě dobrovolně, mi hodiny nikdo neproplatí. Jakou šanci mám uspět u soudu a domoci se svých peněz? Jinak jsem podal k 1. 6. výpověď a běží mi výpovědní lhůta. Našel jsem si novou práci, kde mám nastoupit 1.7. Pokud mi zaměstnavatel přesčasy neproplatí, mohu si čerpat náhradní volno a v této době nastoupit u nového zaměstnavatele? Dovolenou mi zaměstnavatel čerpat neumožnil. Tudíž mám velký problém.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, jste-li schopen prokázat výkon práce přesčas, pak na jejich proplacení máte nárok. Soudní cestou se můžete domáhat částek až 3 roky zpětně. Bohužel ale není možné, abyste sám rozhodl o době čerpání náhradního volna. To by potom nebylo náhradní volno, ale zameškaná směna (absence) a Váš pracovní poměr by mohl skončit i okamžitým zrušením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a mohla by Vám být krácena dovolená za letošní rok. Nicméně, když zaměstnavateli pohrozíte soudem, možná se s Vámi na čerpání náhradního volna ještě rád dohodne.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010