Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Kontrola z úřadu práce a pokuta za ústně sjednanou dohodu o provedení práce

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, o prázdninách jsem vypomáhala jako prodavačka zmrzliny u své babičky(živnostník). Ve dnech 5. a 6.7. mě požádala, jestli bych nemohla přijít (bylo příznivé počasí pro prodej a jsou to dny svátků, proto se dalo předpokládat hodně zákazníků). Jenže na 5.7. ještě nebyla připravena smlouva o provedení práce z důvodu poruchy počítače u účetní. Dne 7.7. k nám přišla kontrola z úřadu práce. Do určitého data jsem doložila mou smlouvu a provedení práce se zpětným datem, omluvou a vysvětlením poruchy pc. Před pár dny nám za tento malý prohřešek přišla pokuta na 16 000 Kč. Dá se proti tomu nějak bránit? Vím, že do začátku roku platilo, že stačí říct, že máme uzavřenou ústní dohodu, ale bylo nám řečeno, že už to bylo zrušeno. Vím, že na daného pána z úřadu práce byly už stížnosti a nechová se vůbec lidsky. Babička je už stará paní, živnost jí nevynášela plus uvedená vysoká pokuta ji donutila ukončit živnost. Je nějaká možnost, jak se pokutě vyhnout?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, je mi to velmi líto, ale jediné, co můžete udělat, je zkusit napsat na inspekci práce dopis, vysvětlit situaci a poprosit o snížení pokuty a zpřísnění tvrdosti zákona. Protože k porušení zákona bohužel opravdu došlo a to je nezpochybnitelné. Od 1.1.2011 je dohoda o provedení práce písemně, jinak je neplatná a i když pro Vaši babičku je výše pokuty likvidační, mohla být teoreticky udělena i pokuta v řádech settisíc korun.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010