Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Je možné vypovědět dohodu o pracovní pohotovosti?

Otázka pro právní poradnu:

Se zaměstnavatelem jsem před časem uzavřela dohodu o pracovní pohotovosti. Zde je sjednáno, že pracovní pohotovost bude konána dle plánu, který bude k dispozici vždy měsíc předem. Žádný takový plán jsem však nikdy nedostala, ani když jsem o něj výslovně požádala. Pracovní pohotovost je mi tak nařizována vždy pouze tak, že vedoucí přinese v pondělí ráno služební telefon a sdělí, že tento týden držím pohotovost já. Pokud mám již osobní program, tak mi sdělí, nechť požádám o výměnu některého kolegu. Tato situace je pro mne již neúnosná a ráda bych dohodu zaměstnavateli vypověděla. Nevím však, zda je možné dohodu vypovědět jednostranně, resp. jakým způsobem mám postupovat.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pracovní pohotovost lze konat jedině pohodě. Ve Vašem případě má tato dohoda písemnou podobu a podmínku (měsíční rozpis), kterou zaměstnavatel porušuje. Vyzvěte zaměstnavatele písemně, že trváte na tom, aby dodržoval uzavřenou dohodu a předkládal Vám měsíční rozpis pohotovosti, jinak od smlouvy odstoupíte. Když nebude reagovat, doručte mu písemné odstoupení od smlouvy, protože zaměstnavatel nedodržuje smlouvu a chová se v rozporu s dobrými mravy (viz § 13, odst. 5 Zákoníku práce) a výkon práv z takové dohody pak narušuje Vaše právo na organizaci volného času (viz § 14, odst. 1 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba