Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Jak dlouho můžu být u lékaře?

Otázka pro právní poradnu:

Bydlím na Kladensku. Pracuji v Ústí nad Labem. Odborné lékaře navštěvuji v Kladně a v Praze. Prosím Vás, kolik hodin dostanu volno na vyšetření u odborného lékaře v Kladně a kolik v Praze, když mám místo výkonu práce Ústí nad Labem? Ranní termíny u lékařů jsou dost vyčerpané (na dlouho dopředu) a někdy nezbývá nic jiného, než vzít termín u lékaře v Kladně např. 11:20 hodin a pak pospíchám do práce do Ústí nad Labem a mám strach, že mi to bude hodnoceno jako dovolená nebo jako neomluvené hodiny atp. Zaměstnavatel nechce propustky. Děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. máte nárok na překážku v práci s náhradou mzdy, jestliže navštívíte lékaře v pracovní době a vyšetření bylo a) neodkladné nebo b) nebylo ho možno vyřešit mimo pracovní dobu. To nám částečně osvětluje, že zaměstnavatel si nepřeje, abyste řešil lékaře v pracovní době a zřejmě se odkazuje na to, že vyšetření není neodkladné a je možné jej provést mimo pracovní dobu (i když třeba budete na objednání nějakou dobu čekat). Platí se doba, která je potřebná k návštěvě v nejbližším zdravotnickém zařízení podle bydliště či pracoviště zaměstnance. Je-li navštíveno vzdálenější zdravotnické zařízení, pak je hrazena doba, která odpovídá návštěvě nejbližšího, zbylý čas je omluvený, ale neplacený. Osobně se kloním k výkladu, že u zaměstnanců, kteří bydlí a pracují v různých městech, proplácí se doba podle nejbližšího zdravotnického zařízení podle pracoviště zaměstnavatele (což je potom stejné pro všechny zaměstnance, protože jinak by se např. zaměstnanci ze Slovenska pracujícímu v ČR museli vždy platit celé dny, což by ho zvýhodňovalo oproti zaměstnancům, kteří mají blíže bydliště). Ve Vašem případě to ale znamená, že pokud prokážete zaměstnavateli, že vyšetření bylo buď neodkladné nebo ho nebylo možno vyřešit mimo pracovní dobu, pak jste omluven na celou dobu nepřítomnosti (max. 1 den), ale náhrada mzdy Vám bude poskytnuta jen za dobu, kterou byste strávil návštěvou lékaře v Ústí nad Labem.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010