Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Důvod skončení pracovního poměru pro úřad práce

Otázka pro právní poradnu:

Dceři zaměstnavatel neprodloužil pracovní smlouvu na dobu určitou. Prosím o radu: Musí zaměstnavatel písemně v dokladu o rozvázání pracovního poměru na dobu určitou uvést konkrétní důvod neprodloužení pracovní smlouvy? Jde o to, že se dcera bude přihlašovat na Úřad práce, který se o důvody ukončení pracovního poměru zajímá.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel není povinen při skončení pracovního poměru uplynutím doby, při zrušení ve zkušební době nebo při ukončení dohodou uvádět důvod. Důvod se uvádí při ukončení výpovědí nebo při okamžitém zrušení ze strany zaměstnavatele. Ale ani úřad práce nezajímá DůVOD ukončení, ale ZPůSOB ukončení. To kvůli nároku na podporu. Kdo končí pracovní poměr bez vážného důvodu, dostává sníženou podporu. Uplynutí doby je však považováno za vážný důvod a více úřad práce po důvodu ukončení pátrat nebude.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011