Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

3-krát prodloužená pracovní smlouva v roce 2013 a nová prodlužování

Otázka pro právní poradnu:

Prosím o radu, jsem zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele od listopadu 2010 - smlouva prodlužovaná po 3 měsících až do června 2012. Pak převedena na měsíc červenec pod jinou firmu a od srpna 2012 opět ke starému zaměstnavateli (smlouva do 31.12.2012), pak prodloužení do března 2013, června 2013 a října 2013. Není to už mimo zákon? Jsem v ČID a tento zaměstnavatel vysloveně parazituje na státních příspěvcích a nás k tomu využívá. Je to firma, kde jsou majitelé právníci a tak se bojím na problém upozornit, aniž bych měla jistotu protiprávnosti. Moc děkuji za pomoc.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, to, že Vás zaměstnavatel přesunul na 1 měsíc pod jiného zaměstnavatele nemá valný význam, protože mezi pracovními poměry by musela být pauza 3 roky, aby se nepřihlíželo k předchozímu počtu opakování pracovních poměrů na dobu určitou (viz § 39, odst. 2, věta třetí Zákoníku práce). Změna textu zákona nastala od 01/2012. Dříve uzavřené pracovní poměry (před novelou, nebyla-li mezi nimi prodleva právě oněch 3 let) se započtou už jako první uzavření pracovního poměru na dobu určitou. Ve Vašem případě už byl pracovní poměr od novely textu zákona platné od 08/2012 uzavřen celkem cca 7 krát (pozn.: nepopsala jste přesně počty opakování od 01/2012 do 06/2012, proto to pouze odhaduji). Poslední legálně uzavřené prodloužení bylo to, které končilo k 06/2012. To, že jste následně 1 měsíc pracovala pod jiným zaměstnavatel nemělo vliv (pauza nebyla nejméně 3 roky). Už další nová smlouva uzavřená od 08/2012 a všechny další až dosud jsou z pohledu závazku na trvání pracovního poměru neplatné. Když napíšete zaměstnavateli dopis, že trváte na dalším zaměstnávání, změní se pracovní poměr doručením dopisu na poměr sjednaný na dobu neurčitou (viz § 39, odst. 4 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Změny pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Odchod do důchodu a ukončení pracovního poměru zaměstnance nebo změna na dobu určitou
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby
Co se pro mne změní při prodeji firmy, ve které pracuji ?
Změna místa výkonu práce
Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné?
Přeřazení na jinou pozici pro zrušení mé stávající /po nástup z rodičovské dovolené/
Změna zaměstnavatele na s. r. o
Prodloužení smlouvy na dobu určitou po 2 letech
Prodloužení zkušební doby o dobu účasti na školení

Všechny dotazy z rubriky: Změny pracovního poměru

Pracovní poměr - změny

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Změny pracovního poměru

převedení na jinou práci
dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem práce (jiným zaměstnavatelem)
změny pracovního poměru
dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Změny pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Změna v úpravě doby určité od srpna 2013
Poradna na Radiožurnálu - převedení na jinou práci
Změna v pracovních poměrech na dobu určitou