Zákoník práce 2012 XIII. díl - Konkurenční doložka

Konkurečním doložkám v novele zákoníku práce 2012 se věnuje tento díl seriálu o změnách v pracovním právu od ledna 2012.

Konkureční doložka a stávající zákoník práce

Stávající právní úprava: Konkurenční doložku je nutno sjednat písemně a nejdříve po zkušební době a současně za předpokladu, že je spravedlivé ji vyžadovat (tzn. kvalifikace zaměstnance není obecná, ale zaměstnanec má u zaměstnavatele přístup k citlivým informacím o pracovních postupech, které jinak nejsou běžně známy). Konkurenční doložku je možné sjednat maximálně na dobu 1 roku po ukončení pracovního poměru a za každý měsíc trvání takového závazku je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit náhradu mzdy ve výši alespoň jednoho průměrného výdělku (tzn. 12 měsíců = 12 průměrných výdělků).

Konkurenční doložku je možné sjednat maximálně na dobu 1 roku po ukončení pracovního poměru a za každý měsíc trvání takového závazku je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit náhradu mzdy ve výši alespoň jednoho průměrného výdělku (tzn. 12 měsíců = 12 průměrných výdělků).

Konkureční doložka a novela zákoníku práce 2012

Navrhované změny: Je navrhováno, aby sazba odchodného (jak se říká náhradě mzdy za dobu konkurenční doložky) klesla nejméně na polovinu průměrného výdělku. Nově by také bylo možno uzavřít konkurenční doložku i během zkušební doby.

Následující článek seriálu o připravovaných změnách zákoníku práce 2012 se bude věnovat změnám v oblasti odborů, výše mzdy a platu, informování zaměstnanců a zákazů odchylit se od zákoníku.

Zákoník práce 2012 připravovaná novela seriál

Seznam článků věnovaných novele zákoníku práce 2012 a připravovaným změnám v pracovním právu v roce 2012. V současné době jde o změny, které procházejí legislativním schvalováním v parlamentu.

Zákoník práce 2012 - seznam článků:

Autor článku: Dana Blažková

Počet zobrazení článku Zákoník práce 2012 XIII. díl - Konkurenční doložka : 16954

Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Vybrané dotazy z kategorie

Čisticí prostředky hrazené zaměstnanci
Dlouhodobá pracovní neschopnost a propadnutí dovolené
Povinnost absolvovat závodní preventivní prohlídku
Nárok naproplacení dovolené při ukončení pracovního poměru
Z čeho se vypočítává průměr na nemoc při krátké době zaměstnání?
Nemocný zaměstnanec a revize zdravotního stavu
Pracovní úraz a jeho vyplácení
Je nárok na volno s náhradou mzdy na vykonání maturitní zkoušky?
Nemoc z povolání - atopický ekzém
Zaměstnavatel nechce uznat pracovní úraz

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Bezpečnost práce, pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

kvalifikační dohoda
noční práce
zvýšení a prohloubení kvalifikace
bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnavatelů
bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnanců
dohoda o zvýšení/prohloubení kvalifikace
mladiství zaměstnanci
těhotné zaměstnankyně
dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
povinnosti zaměstnanců

Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Ošetřovatelské volno
Probíhá novelizace zákona o koordinaci BOZP na stavbách
Povinné preventivní prohlídky pro brigádníky končí!
Zdravotní prohlídky u zaměstnavatelů od 04/2012
Zákoník práce 2012 XIII. díl - Konkurenční doložka
Radiorada Převedení na jinou práci Radiožurnál 2.3. 2011
Radiorada Kontrola zaměstnanců Radiožurnál 1.2. 2011